诸暨市南江机电有限公司

　　 浙江在线06月03日讯 海亮集团党委以科学发展观为指导，以服务企业、促进青年成长成才为宗旨，围绕企业生产经营中心工作和“强基础、促转型、求发展”的战略目标，在企业大力实施青春先锋行动、青春接力行动、青春活力行动，着力推进青春党建工作，增强了党建工作对青年的吸引力、影响力和凝聚力，提升了企业党建工作科学化水平。

　　实施青春先锋行动，夯实青年阵地基础

　　建立健全团的组织建设，党委把团建工作纳入党建工作的总体规划，按照“成熟一个建立一个”和“两个全体青年”的工作要求，建立健全团的基层组织，开展星级团组织创建工作，当前企业建有团委1个、团总支1个、团支部15个，企业建团率达100%，团的组织建设达标率100%，团的工作覆盖1870名35周岁以下青年。

　　全面建立推优入党工作机制，党委把团组织的“推优”纳入发展党员规划，将团组织的“推优”工作作为发展党员工作的基础性工作来抓，在每年的入党名额中，留出30%以上的比例给团组织“推优”，同时，严格落实“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展，35周岁以下青年入党，要听取团组织意见，发展团员入党一般要经过团组织推荐”的要求，使团组织的“推优”成为了党组织发展青年党员的主要渠道。

　　实施青春接力行动，不断促进青年成长成才

　　引导青年树立正确价值观，依托“青年文化沙龙”平台，组织开展“青年价值观大讨论”、“青年自主创新意识培养”、“青春为企业做贡献”、“向道德模范学习”等主题活动，唱响时代主旋律，树立正确价值观，引导青年“志存高远、踏实工作、安心就业”，为企业实现快速稳健发展积聚青春力量。

　　促进青年成长成才，深入开展“导师带徒”活动，通过老师傅和青工双向选择，确定导师资格和徒弟人选，由老师傅带领青工熟悉生产工艺、工序和操作技能等，鼓励青工虚心学习，早日成长为技能型人才。定期举办“劳动竞赛”、“技能比武”等活动，选拔青年优秀人才，充实到基层管理岗位进行培养锻炼。建立青年人才库，定期了解青年思想、工作、学习、生活等方面的动态，多渠道培养青年人才，并推荐给企业使用，帮助青年成长成才，帮助企业用好青年人才，留住青年人才。

　　带领青年创业创新，开展青年突击队活动，鼓励青年党员、团干部和团员青年参与企业生产建设突击任务和科技攻关任务，在企业“急、难、险、重”任务中发扬青年“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”优良作用和积极作用，将青年突击队打造为企业生产建设上的“铁拳头”，科技创新上的“生力军”，在企业创业创新活动中，留下青年的印迹，作出青年的贡献。

　　实施青春活力行动，不断提升青年作用发挥

　　积极开展青年志愿服务，成立党员青年志愿者服务队，通过志愿者报名、团委初审、党委审核的方式，组建起以52名青年党员和45名优秀青年为骨干的6支青年志愿者服务小分队，并有针对性地定期开展扶贫帮困、敬老爱幼、生态环保、应急救援、心理疏导等5大类党员志愿服务活动，展现青年文明进步的精神风貌。

　　推动实施“青年菁英计划”，结合党员人才工程，大力实施以“双培双推”为主要内容的“青年菁英计划”，把优秀青年人才培养成党员，把青年党员培养成优秀人才，把经营管理层中的优秀青年党员推荐为优秀党务工作者，把优秀青年党务工作者推荐到经营管理层。同时，大力开展“青春在岗位闪光”、“我与企业同发展”、“争创青年文明号、争当青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等主题活动，为青年成长成才创造良好条件。

　　全面展示青年形象，根据员工兴趣爱好，组建羽毛球俱乐部、篮球俱乐部、舞蹈队、声乐队、摄影协会、书画协会等32个青年喜闻乐见的兴趣性、专业性社团，积极引导青年追求健康的生活方式。在班组、车间、员工食堂开展“青工讲堂”、“道德讲堂”等活动，引导青年坚定理想信念，引领青工树立勤劳致富、富而思进等观念。依托团委网站、青年网络论坛、微博、QQ群、OA协同办公系统等媒介，广泛开展“青工e线”互动交流活动，积极构建青年网上、网下互动机制，实时发布青年关注的信息，把握青年的诉求和动态。同时，通过优秀团干部、十佳青年、青年岗位能手等评选表彰，选树一批青年先进典型。